中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心本月将在闽南地区首次开展中级“人才测评师”培养与考试认证。
人才测评师则是以心理测量为基础，来判断对方的人格特点是否与岗位要求匹配，帮助企业进行人才选拔、管理，为人才职业生涯规划提供建议。这一过程借助各种心理测量软件来完成。
此次中级“人才测评师”报考条件为：大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者；本科毕业、连续从事相关管理工作满2年者；人力资源管理、心理测量学、人事管理等专业已获硕士学位者。
认证培训班将于20日开班，由厦门天岚人才资源服务有限公司组织，培训内容包括心理测验、胜任特征模型、结构化面试、情境模拟训练等，9月4日由全国人才流动中心人才测评办公室组织认证考试。合格者可获得人事部全国人才流动中心认可的《人才测评师资格证书》。
北师大心理学院在读博士、全国人才流动中心指定人才测评师培训师曾秀芹说，不少用人单位怀疑：心理测评有没有效、可不可信、会不会作假，和电脑算命是不是一回事？这种误解有待消除。
据统计，目前我国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人。