尖端人才匮乏
自高考扩招后，高学历人数迅速增长，仅2005年我省普通大中专毕业生就达两万余人。各科毕业生纷纷进入社会，给就业市场带来很大难度，一方面大众人才供过于求，目前一些毕业生因为找不到适合自己的工作岗位而在家待业；而另一方面市场需求量较大的尖端人才却比较少，致使许多岗位空缺。从近期统计的人才分布情况看，西宁地区最为紧缺的是高级城市规划人才；具有8级以上外语水平的人才在西宁地区仅有3名，并且随时有出省、外迁的可能；另外具备策划、管理和营销能力的综合性市场营销人员比较少；高级计算机网络人员、道路桥梁、给排水专业的高端人才匮乏。据了解，如今兼顾法律、计算机、经济、管理和外语等多专业知识的综合性人才成为各行业聚焦的热点。
人才“积压浪费”
据了解，截至去年年底，全省大中专毕业生就业率仅48％，这表明有50％—60％的大中专毕业生处于择业和待业中。对此，西宁市人事局人才流动开发处处长常政才告诉记者，目前在西宁地区高端人才非常紧缺，与此同时，人才浪费现象也比较突出。之所以出现这种情况，是因为党政事业单位吸纳人才能力有限，大中专毕业生只能依靠市场择业，民营企业就成为他们就业的主要港湾。但是由于我省民营企业规模普遍较小，提供岗位种类不多，加上部分企业使用人才的意识不强，比如不签订劳动合同，保证不了劳动者三金的到位，待遇无法兑现等问题，如此一来，人才环境受到破坏，形成人才雇佣的恶性循环，不重视人才的使用，必然导致人才的流失和浪费。常处长谈到，一个尖端人才能够引领行业先锋，但是我们在引进各种尖端人才的同时，也应该做到重视人才，珍惜人才。
搭建人才大舞台
据了解，由于特殊地域和高原气候条件的限制，引进并且留住外来人才一直是困扰我省人才有效流动的关键问题。谈到这一问题时，常处长告诉记者，要想有效地引进人才，就必须要营造良好的就业环境，要给尖端人才提供能够施展才艺的平台，有了平台才能留住人才，否则人才来了，没有施展手脚的地方，肯定是留不住的。此外，还应该重视建立好的项目，以项目吸引人才，从而留住人才。
随着经济的不断发展，劳动力市场对人才的起点提出了新要求。西宁市人才开发交流中心市场开发部部长韩斌告诉记者，经济社会和人才状况之间存在着一种相辅相成、相互影响的关系，尖端人才是行业发展的灵魂，是促进社会经济发展的前提条件。同时要引进尖端人才，社会经济绝对不能落后，只有具备引进人才的条件，才能够留住人才。所以，目前的当务之急是协调好人才和经济的关系，让尖端人才带动整个社会经济的发展。同时应该加强对现有人才的重视，充分地利用起来。在人才的合理运用上我省还存在不足，一个很简单的例子，以往在本地工作的人，许多人都表现得不突出，但是只要一去内地，便个个精明能干，这一现象表明，我们的用人机制还有待改进，全社会都应该重视起来。（作者：薛志峰）