小赵是大三学生，由于家庭条件比较困难，他便利用暑假的机会留下来打工。6 月18日，他在学校附近一家公司得到一份工作，公司的李经理聘请他在晚上到公司处理电脑图片。当时谈定试用期半个月，试用期没有工资，等试用期满后基本工资400元，另外还可以得到加班费。小赵满怀希望地开始了他的上班历程，兢兢业业，他处理的图片也得到了同事的认可。但他干到第12天时，经理突然告诉他：因为小赵图片处理得不好不能满足公司的需要，决定将他辞退。小赵据理力争，质问经理既然图片没有处理好，为什么当初不提出，反而在他干了这么多天后辞退。经理称就是通过这些天的考察，公司认为他不能胜任这项工作。由于没有任何证据驳斥对方，小赵只好走人。
小赵对记者说，去年暑假他也遭到这样“待遇”，在一家电脑公司干了一个月，最后因“不合格”，公司用150元把他打发走了。小赵的一些同学反映，他们在打工中都不同程度地遭到这种“试用期”骗局。本报提醒大学生，暑假打工时一定要考察好用人单位的信誉，以防上当。