在第三季度共有1.4万家各类单位通过上海公共招聘网和58家公共职业介绍机构累计发布招聘岗位39.3万个，求职的总人数累计为40.5万。统计数据看，本市劳动力市场岗位需求呈现出“冷热不均”的特点。
冷门“不冷”岗位缺口大
国际商务人员、电子元件制造人员等“冷门”岗位之所以应聘数量不足，一是因求职群体的技能水平欠缺，难以适应岗位要求，如汽车制造类、电子制造类、环保类岗位；二是成长性行业的岗位需求量增长较快，而与岗位相匹配的求职人数增长相对滞后。
热门岗位：供不应求
相反，应聘人数明显大于岗位需求数的“热门”岗位，具有技能要求相对较低、待遇较稳、风险不大、岗位名称更“体面”等特点。如办公文秘类、财务类岗位，以及机关事业和社会团体等“热门”岗位，就出现了要求不高但竞争异常激烈的现象。财会人员招聘数为7423人，而前去应聘的高达25452人。
复合型专业人才受“追捧”
全市专业技术人员的招聘人数为18万，其中机械冷加工人员、建筑工程技术人员、化工工程技术人员等专业技术岗位尤其受到“追捧”。与以往不同的是，企业对这类技术岗位的要求更加丰富，例如建筑工程技术人员不仅必须具备编制施工组织设计的能力、较强的现场解决处理技术问题的能力、有较强的技术资料分析整理汇总能力。
外语、技术和经验是“重要资本”
“必须具备实际项目开发经验”，几乎各类岗位都有这样的要求，并呈现“加码”的趋势。今年以来，跨国公司的研发机构和大型软件开发项目相继“扎堆”上海，对本地软件人才的需求急速飙升。据统计，今年前三季度软件开发人员的供求比为1∶1.67，即平均每100个岗位，有167人应聘，月均薪酬约3000－4000元，高的甚至能达上万元。但据上海公共招聘网的统计数据反映，收入在4000元以上的岗位，普遍要求工作经历在5年以上。