目前，全球网络招聘市场规模由2001年的28亿美元，已抬升至2004年的79亿美元，预计2005年将达111亿美元。美国的网络招聘市场更是领军人物，其份额已占据该国人才市场的80%，已成为绝对主导。美国市场的每个微小动作都会牵动世界互联网的神经。而就在不久前，INDEED.COM和SIMPLYHIRED.COM提出的给求职者一站式商店服务，享受最简单的求职与招聘的全新理念，和他们不谋而合的推行的全美范围的网络职位搜索引擎，将专业搜索概念正式引入了人才领域，掀起了网络人才市场的一次真正意义的革命。今年7月雅虎不惜巨资并购HOTJOBS则更加速了美国网络求职领域的资源重整，标志着第二代网络求职--互联网范围的职位搜索时代的真正来临。
而搜职网以其敏锐的嗅觉洞悉了这一微妙变化，不谋而合的推出与INDEED、SIMPLYHIRED类似的互联网上垂直职位搜索模式和HOTJOBS全国网络覆盖模式，并结合中国市场的特性率先推出了中文职位搜索引擎GLOBEHR.COM，进一步将搜索范围扩展到了全国的人才网站、企业网站的招聘页面和论坛的人才供求信息页面。她所提出的只搜不争、创建人才网站互联网统一入口的理念和建立人才网站联盟的计划正得到越来越多的人才网站的认同和支持，中国网络求职领域的梳理重组正在悄然进行。
同时我们还注意到，搜职网已将RSS技术直接应用到职位和求职信息的订制上，其同时推出的HOHOJOB2.O客户端还同时具备了RSS阅读器功能，用户打开电脑就可以直接获取定制的职位和人才信息，搜职网真正将RSS这个前沿技术概念变成了用户切身的求职快捷体验。同时搜职网引入朋友圈、个性化体验的内容，实现简历的一站填写多站投递，推出HOHOJOB2.O客户端兼备了个性化服务和职位订制、自动投递简历功能，这一切都是在努力尝试将就业向择业转变，真正关注于人们实现自我价值的求职需求，这也正是其很快得到广大网民认可，如GOOGLE一样不做宣传却能口碑相传迅猛传播的关键所在。而关注自我实现需求，正是人才网站的必然发展趋势和高端市场要求。
继GOOGLE开创了搜索引擎时代，而百度将搜索引擎真正引入中国之后，专用化的搜索已成趋势,网络招聘模式的巨变，和网络人才市场的重组将成为今后一个时期互联网的有一个热点，而搜职网把这一焦点引入了中国。搜职网和中国的第二代网络求职，值得期待。