据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年迅速提高，调查结果显示，近五成的求职者认为通过网络求职比较容易成功。但同一个调查也显示，网络招聘也有它的瓶颈。作为一种求职方式，网络招聘在目前主要还是为高学历人群服务，对整个求职人群的覆盖面还不够广。
国家人事部全国人才交流中心特邀专家、摩托罗拉大学客座教授李继炎认为：“网络招聘会在人才网站本身具备的网络招聘优势基础上，又具备了大型场地招聘会的优势，把两个已经成功的模式进行了新的组合，这种形式必然会取得好的发展前景。”
网络招聘会的形式也正在向多样化和专业化方向发展。有从专业和职位上划分的，像今年６月份举办的“全国首届总裁秘书网络招聘会”，所聘职位皆为董事长秘书、总裁秘书、总经理秘书等高级秘书职位；有在地域范围上进行联手的，同样在６月份，浙江与黑龙江首届网络招聘会正式启动，两省每年都将定期举办网上人才交流大会，实现人才资源共享，首届浙黑网络招聘会组织了２７３０家单位，推出了５万余个岗位；至于面向特定人群（如毕业生）举办的网络招聘会更是不胜枚举。网络招聘市场正进入战国时代。
据《北京人才市场报》