随着IT行业的快速发展，IT人才供不应求，薪酬一路看涨，已成为我国薪酬较高的行业之一。据统计，目前IT行业研发人员的年平均薪酬已达到4.9万元，IT业已成为不折不扣的“金领”行业。
与此同时，我国IT从业人员的人才矛盾也暴露出来，基础性人才过剩，而实用人才供给不足，一方面是企业找不到合适的人才，一方面又有众多计算机专业毕业或手持各类IT认证的大学生找不到工作。
专家分析，我国软件企业规模小、外包业务少，能拿到的项目预算也少，做不到精细分工，软件工程师需要的是能将项目从头做到尾，也就是能够奋战在第一线的、应用型的、具备解决大量实际问题的独当一面的综合型人才。
全国计算机协会副理事长、著名计算机教育专家吴文虎教授认为，我国当前IT人才的培养出现了一些问题：一是方向不对，没有按照社会、企业和个人所要求的那个方向去培养IT人才；二是在人才的能力培养上出现了断层，一个对社会有用的优秀IT人才，必须具备一定的专业能力、方法能力和社会能力。
清华IT学习认证中心主任邓江介绍说，针对目前IT人才市场的需求，清华IT培训是以职业教育为定位、以就业为导向，在教学过程中尽可能把清华学历教育的优势移植到职业教育上来，同时在人才培养上与IT产业的用人需求密切结合。清华IT培训关注3种能力的培养，即自学能力的培养、动手能力的培养、职业素质的培养。
清华大学推出了百万“T型人才打造计划”。所谓“T型人才”，就是具备“宽泛扎实的基础知识”加“专业深入的技术技能”加“精准娴熟的工程实践”三种综合素质的人才。这种人才无论在理论知识架构、岗位工作技能上，还是在项目的实践操作上，都会成为企业的“多面手”，而不像“软件蓝领”一样，只能参与项目的某个技术环节。因此，“T型人才”能够真正满足用人单位对“一专多能”型人才的渴求，为社会创造拥有“宽泛扎实的理论基础”、“专业深入的技术技能”以及“精准娴熟的工程实践”的“复合型人才”，成为用人单位的“多面手”。
来源：东方今报