一家会计师事务所Deloitte&Touche最新发布的报告显示，英国的职业经理人收入情况已经开始下降。报告称，时下职业经理人的收入与其业绩表现结合得更紧密了，也就是说，他们的收入增长了，那是因为付出了更多；如果收入少了，那说明他们的工作业绩不尽如人意。
虽然现在英国职业经理的奖金花红还在不断增加（对英国30家最大公司的调查显示，奖金最高的大约为其工资的150％，而2004年这一数字为124％），但是他们还得要拼命工作。过去流行的股票期权现在已经过时了：统计数据显示，英国金融时报指数的250家公司中仅有48%的公司还在实行这种激励机制，比一年前的76%的统计数字大幅度下降。期权正逐步被一种新的“业绩股票计划”所替代，这一计划将对表现突出的职业经理人直接给予股票进行奖励。
奖金差异化也正成为越来越为英国企业所广为接受的激励机制。最典型的做法是，职业经理人的全年奖金的一部分会以股票的形式支付，而这种奖励将在数年内分期兑现，也就是说这是一种长期激励方式。这有效避免了经理人短期获利而不愿长期付出的问题，企业也因此减少了短期支出巨额资金的压力。
Deloitte&Touche的负责人卡罗阿罗·史密斯表示，英国职业经理人激励机制的变化是股东和新规则共同作用的结果。她说，“2002年开始，政府监管部门赋予了股东有动议表决权。”这一权利并没有什么特别之处，只是对不称职的经理人的收入有权干涉。例如，2003年GlaxoSmithKline公司的主管Jean-PaulGarnier就被股东表决降低了工资收入。而其他规则则迫使上述企业在实行期权激励的时候，必须将公司的收支因素考虑在内。
但是英国职业经理人的收入状况并没有因此急转直下，他们的基本薪水水平还在不断上涨，只是增长率却不比以往。据悉，今年英国高管的收入增长率为6.5%，而2003年的增长率为7.5%。尽管如此，这一增长率还是比英国的全国水平高出将近两个百分点。
目前这种与工作表现紧密挂钩的激励方式越来越受到企业的欢迎，而上市公司将更加关注和嫉妒那些未上市公司的经理人，因为这些企业的高管可以再不必担心媒体的批评和揭发，就可以赚得大笔的让上市公司高管眼馋的收入。(唐盛/文）(证券时报)