据了解，目前北京平均一天半新增一家软件企业。快速增加的软件企业，使平均月薪已高达5000至10000元的软件工程师行情依然看涨。有关数据显示，我国软件人才的缺口已达20万，并且以每年20％左右的速度增长。很显然，这个巨大的“窟窿”完全依靠正规高校培养的人才来填补是不现实的，而在引进职业培训机构“产出”的人才时，不少企业又有所顾虑。
ＮＥＣ招聘负责人表示，目前ＮＥＣ仍然沿用“名校＋企业内训”的人才培养模式，培养成本非常之高。但是，社会职业培训又往往内容雷同，不能满足企业的个性化需求。就ＮＥＣ来说，急需的不是通才，而是专才。
另一家软件企业的负责人也表示，目前虽然ＪＡＶＡ人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的ＩＴ企业却很难招聘到合格的ＪＡＶＡ人员。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。理论不差经验不足
采访中记者了解到，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”大于其他任何任职条件。ＮＥＣ和博大正方的招聘负责人都表示，企业招聘员工时最头疼的问题就是“缺乏实践经验”。浪潮世科信息技术有限公司招聘的“Ｊａｖａ开发工程师”，学历要求不高，大专即可，但是必须具备1年或1年以上对日项目开发经验；文思大连研发中心一举招聘312
日前，位于北京市海淀区的柏彦大厦，迎来了一场特别的ＩＴ人才交流会。英特尔、摩托罗拉、青牛、ＮＥＣ－ＣＡＳ、凌基等数十家京城著名ＩＴ企业纷纷在现场摆台招贤，在应聘者中除了刚从北软教育培训班走出的学员，也不乏北航等知名院校的毕业生。半天时间下来，招聘单位收获不小，但仍然心存遗憾：既有专业开发经验，又系统掌握专业知识的人才确实不太好找。在现场，部分招聘企业的负责人直言不讳地指出了目前软件人才培养存在的“软肋”。通才有余专才不足
据了解，目前北京平均一天半新增一家软件企业。快速增加的软件企业，使平均月薪已高达5000至10000元的软件工程师行情依然看涨。有关数据显示，我国软件人才的缺口已达20万，并且以每年20％左右的速度增长。很显然，这个巨大的“窟窿”完全依靠正规高校培养的人才来填补是不现实的，而在引进职业培训机构“产出”的人才时，不少企业又有所顾虑。
ＮＥＣ招聘负责人表示，目前ＮＥＣ仍然沿用“名校＋企业内训”的人才培养模式，培养成本非常之高。但是，社会职业培训又往往内容雷同，不能满足企业的个性化需求。就ＮＥＣ来说，急需的不是通才，而是专才。
另一家软件企业的负责人也表示，目前虽然ＪＡＶＡ人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的ＩＴ企业却很难招聘到合格的ＪＡＶＡ人员。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。理论不差经验不足
采访中记者了解到，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”大于其他任何任职条件。ＮＥＣ和博大正方的招聘负责人都表示，企业招聘员工时最头疼的问题就是“缺乏实践经验”。
[来源：北京晨报]