众企业招揽学生做储备
中华英才网招聘顾问指出，与往年相同，一些生产类企业将安排新人在车间工作，锻炼新人以备日后安排更重要管理职位，提供类似职位的不仅有大家印象中的国有企业，也有很多外资企业；业务类职位的势头近年来一直表现强劲，那些有意获得更大空间和工作自由度，且寄希望于将来进入企业营销管理岗位的学子可多多关注此类信息；各种外资和国有企业所属大型研究院如微软、华为等同往年一样对应届毕业生张开臂膀，能在这样的研究院实现专业技能上的成长不失为一计良策；另外，各证券所也不排斥新人加入，但是培养出自己的证券分析师也成为各交易所的目标。
值得一提的是，７０％的招聘职位无专业限制，应聘毕业生们只要具备企业看重的素质即有可能进入心仪职位。
择业还需多方考量
中华英才网指出，外资企业和国有大型企业拥有更强的经济实力和更多年的实践经验，它们与其他企业相比计划性更强且对大学生招聘的重视程度也更深。学生在进入这些企业之后，有机会在多种类型的岗位上轮换从而了解企业整体运作和管理状况，为将来走上管理岗位做铺垫。
此外，中华英才网招聘顾问还提醒莘莘学子，学生要在掌握一定面试技巧的情况下，“秀出真实自我”。
尽管２００６年招聘工作已拉开序幕，中华英才网招聘顾问却主张，尚未明确就业方向的学子慎重投递简历，简历投递之前，通过相关测试题及师长、朋友的建议确定自己的职业方向，迟一些投递简历比将来因错误而导致的跳槽之举明智得多。
中华英才网表示，相关数据的提供可以使毕业生了解一些职场情况，从而更好地求职，求职者不要被这些数据捆绑，但最重要的一点就是坚持，如果求职者已认准自己中意的行业和职位，那就要不懈地努力直到达成目标。