在重庆某学院不久前举行的毕业生双选会上，有十余家用人单位的招考官面对前来应聘的女大学生开口就先问，“有男朋友吗？”许多女生都面红耳赤，不知企业是何用意。原来，这些企业为留住单位现有的男性人才，想出一个“妙招”：在挑选人才的同时，还顺带为那些男性人才挑选媳妇儿。（《重庆晨报》报道）。
近年来，大学生求职难，而女大学生求职更难，这人尽皆知。在某些用人单位眼里，女大学生简直就像是“毒药”，何止是一句“女生不受欢迎”就可以形容？如今这类的单位也终于表示，女大学生来求职“也可以考虑”，按理说，公众似应为此感到高兴才是。然而，事实却让人大跌眼镜。这些企业在“可以考虑接收”的女生前加上了这样一个定语——“条件合适且没有男朋友”。也就是说，“有没有男朋友”成了女大学生到这些单位求职成功与否的一个先决条件：要这份工作还是要男朋友，女大学生们就得首先做出抉择。
这些单位的“用心良苦”似乎不难理解：企业内部男女性别比已严重失衡，男性人才“成家”成为大问题，长此以往，可能导致人才流失，而招进“没有男朋友”的女生，也许就能为单身汉们创造一定的条件。但企业的这番“良苦用心”实在大有可挑剔之处。
毋庸置疑，这些企业设定如此条件招收女大学生，本身与促进男女平等就业、重视女性人才没有任何关系。当其丝毫不顾及女生的实际感受而直言相问“有男朋友吗”，我们也再次领教了长期以来因毕业生众多、工作岗位相对较少也即“僧多粥少”而使用人单位养成的那种居高临下的骄横与霸道。实际上，这还不是问题的关键。
在笔者看来，这些用人单位所谓的“良苦用心”，本身也不过是个幌子而已。何以言之？道理其实很简单，现时代恋爱婚姻均自主，招进来女生，“只能说多了些女生”，至于“年轻人能否走到一起”，当然还是“未知数”。也就是说，即使这些女生目前没有男朋友或与男朋友分手，进到该单位，也未必就会成为该单位男职工的媳妇儿，企业对此其实又何尝不是心若明镜？明知如此，还非得查女生恋爱史并非得“没有男友”的女生不要，究竟是何居心，岂不也值得怀疑？从另一个角度看，以工作为诱饵，迫使女大学生忍痛牺牲爱情，又岂有人性化可言？
事实上，如此愚不可及的做法，人为地摧残了男女大学生之间的爱情倒在其次，甚至连可能助长、增强求职者的功利心也不重要，重要的只是，这些企业自恃强势地位，如此蛮横粗暴地对待女性求职者，正是严重歧视女性的表现。从前些时候舆论沸沸扬扬的某些招聘单位要求“男带女”的现象到现在这些企业“为男性人才招聘媳妇儿”，我们还痛心地发现，有些用人单位对女性的歧视其实是存在于骨子里的，甚至有“誓将歧视女性进行到底”之势。
现下，几乎毫无疑问的是，招聘进来的女大学生并不是被作为企业发展所需要的人才来看待的，而只是因为其性别是女性——可以成为男性的“媳妇儿”。在这之中，女性的角色显然已被明确定位，也即男性的附属，这是从根本上对女性的不尊重或亵渎。笔者以为，在男性居多的单位，并不一定意味着男性就是这方世界的天然主宰，可一旦在这方世界里，将女性视为男性天然的从属，也就进一步确立和巩固了这种男女不平等的地位，而那种理应被扫进时代垃圾堆的男权意识，势必沉渣重泛并得以空前强化。问题的核心与实质其实正在于此，而这恰恰是最值得我们忧虑的。