校园招聘大战眼见又要拉开序幕。在正式的面试开始之前，许多跨国公司已迫不及待地进入校园召开宣讲会，向名牌高校学生表达“好感”。今年最招人待见的公司，要数一间食品制造公司，他们别出心裁地便在宣讲会上大洒巧克力，每个回答问题的学生可以获奖1斤巧克力，回答得最好的能拿5斤！搞得学生们已经在BBS上大放豪言：“如果我进了这家公司，就请全版网友吃巧克力！”
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召开宣讲会的，自然希望争夺眼球。而大部分的宣讲会，似乎还停留在“以情感人”的阶段。其中每家公司都会用的“武器”，便是请从该校毕业的员工，回到学校，以师兄师姐的身份“宣传讲解”公司的诸般好处。从曾经的宣讲会听众到今天的宣讲会发言人，他们是如何准备的？对后来的师弟妹有什么建议？
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校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？看看名企都怎么说？
听明白我的潜台词了吗？
徐小姐4A广告公司客户服务
去年，提前一周接到参加校园宣讲会的通知时，我两眼一抹黑，根本不知道那5分钟的演讲应该怎么填满。好在人头都熟，所以，在准备讲稿前，先打了个电话给本系的师弟，问问他们希望了解些什么，但收获似乎不大——大家只问“你们公司今年是真要招人呢，还是来走走形式的”，要么就是“招几个人？什么时候面试”。后来事实证明，不管去到哪个学校，学生的提问，也都集中在这些问题上。
我又不是HR，总不能抢人家的发言内容吧？没办法，只好参照自己当年找工作时的心态，再揣摩老板的意图，鼓捣出了篇演讲稿。
开篇先大谈“毕业规划”，“毕业前，首先要替自己作好定位，再在这个范围内尽可能选择一家好公司，比如我们公司，战绩如何辉煌，名气如何响亮，当然啦，帅哥美女也很多……”这一段，是替我们公司作正面宣传。
然后，就是回答学生们的问题了。不知道为什么，毕业时分，大家都特别关注的，是能不能在未来的第一家公司里“学到很多东西”。那么我就投其所好，跟他们大谈我们公司是全球性机构，有丰富资源可以共享，而且行业变动性比较大，不断有新鲜知识出现，简直是个高速学习快速发展的大宝库——宣讲会上，每家公司都会抓住机会狠狠往自己脸上贴金，这段内容，大家都差不多。
倒是第三部分比较有参考性，而这也正是老板指定要讲的内容——我以亲身经历告诉大家，广告这个行业虽然外表光芒万丈，其实背后需要做大量很琐碎的工作，提醒大家好好考虑。当时当地，站在讲台上，我确实只能这样含蓄地提点他们。考虑进入某一行业前，最好能私下找到相熟的朋友，先了解一下，这个行业的日常工作究竟怎样，是不是适合你自己，又是不是你的擅长。
但是，现场似乎没有几个学生能听懂我的潜台词，宣讲会一结束，大家蜂拥而上询问的，仍然全是“你们公司今年招几个人”之类的问题，压根儿没人想到向我详细了解真正的工作情况。看来，多数学生是盲目冲着公司的招牌而来的。
哪些问题是烂问题？
林先生跨国会计师事务所审计
每年，我们公司都要从校园招聘会上，引进两三百名“新鲜血液”，所以，HR的同事把校园招聘拿来当年度重要工作抓，也就不足为奇了。
因为是真心实意想大量招人，所以宣讲会规格也很高，主讲人都是合伙人、高级经理。像我们这样的，主要起师兄师姐的“亲善示范饔谩保驹谝槐咦抛骰岷蟠鹨伞Ｊ孪龋?/P>
HR还专门召集我们开会，给了我们一页详细的“问题回答指南”，并给好标准答案。
大部分答案相当空泛而圆滑。比如“贵公司注重员工有什么样的能力”，答案从“语言能力”、“沟通能力”一直列到“领导能力”——只要你真的具备这几项能力，哪家公司会不喜欢？“贵公司有什么独到的优势”，答案也只不过是“我们公司大，所以日后发展的机会相对比较多”。看完“指南”，确实蛮佩服HR的，看似无比专业，其实等于什么也没答。
不过，有一个问题列得比较有意思：“贵公司的面试过程如何？”这个问题要看你怎么问，如果你单纯只问“面试有几轮，用中文用英文”，其实等于白问，获得的信息量并不是很大。但是如果你希望了解“四大”著名的GroupInterview的实际情况，甚至问问我们当年参加面试的个人经验，其实也在HR许可的范围之内。
当然，你也可以反驳说“这些东西，外面的‘面试宝典’讲得不要太全面丁保勺鼙任饰扌侍夂冒桑?/P>
“加班会很多吗？”“还好啦，忙季比较忙，也有Idle的时候呀……”这不是废话么！
“我不是读这个专业的，有没有可能进公司？”HR反复强调不限专业，再问有什么意义呢？
“薪水会怎么样？”这个……HR叫我们统一回答“还没定”！
个性怎样表达才不会出错？
王先生IT公司软件工程师
去年参加了公司的返校宣讲会，老板特意搞了点小花招活跃现场气氛——到现场提问环节，放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让老板觉得质量优异。为防有人冒名顶替，还要给优胜者拍照存档，以备日后面试时拿出来比对。其实，放这两个名额对公司来说并不是什么大事——就算一时看错了人，最多再补面试两个，却一定会让宣讲会很成功。
我估计，当日老板的意思，是想发现几个技术过硬的学生，所以在发言时，频频表示自己是做技术出身，而且常年来对此保持浓厚兴趣。顺着他老人家的话，如果有人和他聊聊技术趋势，既投他所好，又和日后工作有关系，没准就能领到“通行证”。只可惜，就是没人接“翎子”。
不少会错意的学生，开始表现强烈个性。中文宣讲会，有人一定要用英文提问，可他的英文又实在不怎么样，最后老板还是用中文回答了他。还有人先罗列了一长串不知道从哪里摘来的行业数据，以示自己在商业上游刃有余，最后抛出的问题却模糊不清，结果，老板只能请他再重复一遍。歪着头听了半天，接过话筒先开玩笑：“这位同学不应该来IT公司，去做财经记者比较好……”
来源：申江服务导报