就成都的市场来讲，单位用人的缺口还是相当大的，用人单位也通过各种渠道在发布招聘信息。成都市场上的求职途径还有许多，比如说现场招聘会、网上求职（中华英才网、rc114、51job）、传统媒体求职（成都商报的《求职易》、华西都市报的《前程招聘》）。但是多次浏览之下，不禁怅然，企业通过这些渠道发布的招聘信息90%都要求有工作经验。许多大学生无奈：“经验经验，那么谁给我第一次？”
难道大学生求职真的遭遇到了瓶颈？在大学扩招之后，大学生这一传统的精英阶层如今已辉煌不再。而这一切对于大学生来说，或许又来得太突然，一时之间难以接受。这在很大程度上造成了大学生求职高不成低不就的局面。由于学校高进低出，所以大学生一旦考入了学校就等于是在混日子。不仅缺乏相应的社会实践和锻炼，基础知识也学得不扎实。
当然，并不是一切都是学生的错。学校不进行社会调研，与社会需求脱轨也是一个很重要的原因。现在很多大学为了追求规模，竞相向大而全方向发展，什么专业热就一窝蜂上。如果大学都能致力于自己传统特色专业，在开设新专业时多进行一些市场调查研究，一些专业毕业生过剩的情况也会有所好转。据在校生反映，一些大学教师的讲义多年不换，以至于下一届的学生借上一届的讲义抄，而根本不必去上课就能通过考试。教师的知识落后，当然也造成了学生的知识同样落后于社会。
即使如此，大学生还是一个素质相对较高的群体，还是有许多企业、许多职位期待着大学生的加入。某人力资源公司老总认为，在全省乃至全国市场上缺乏权威的招聘信息发布的平台。大学生主要是通过学校求职，许多用人单位又不能对每一所大学一一发布招聘信息。虽然目前各级省市的教育和人事部门已经建立了各自的信息平台，但从横向看，各省市之间信息网络没有沟通；从纵向看，同一个城市的教育、人事、劳动部门的信息资源不能共享。所以信息不流通、求职者与市场沟通不够造成了大学生求职的相对困难。
今年年初，广州在举办专门针对大学毕业生的招聘会时就由于人数太多出现了混乱，而导致临时出动武警中止招聘会的事情。等到有一天，大学生能走出校园招聘会，跟有工作经验的人一起求职，那么，大学生求职难的问题才算是真正的得到了解决。