韩企不重语言重素质
11月6日，小股寒流侵袭沈城，可另一股威力更大的“韩流”却在昨日席卷了沈阳人才市场。上午8时刚过，沈阳人才市场门前的马路就被求职者挤得水泄不通，他们都是奔着正在这里举行的第四届韩资企业人才招聘会来的。
记者在会场走了一圈发现，虽然绝大多数企业都是用韩语与求职者直接交流，但不少企业的招聘人员表示，如果不太会说韩语也不要紧，因为那不是韩企最看重的素质。参加招聘会的大学生张晓说，原本以为韩资企业会很注重韩语水平，没想到这些企业反而更关注他的英语水平。
韩国某轮胎企业负责人告诉记者，除了海外销售、商品企划等职位需要有一定的韩语基础，其他的职位都没有设置语言要求。不过，在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。
韩企流行“中国风”
不对员工提硬性的韩语要求，在韩企中已经非常普遍。难道不担心中韩员工之间的交流会有问题吗？
某韩企人力资源部的陈先生表示没有担忧。原来，一般韩国企业在外派员工到中国市场来之前，都会先进行几个月的汉语训练，到了中国之后，每个韩国人也会努力学习汉语，因此用汉语交流已经不成问题。(时代商报)[编辑：钱文胜]1
06:29:35东北新闻网************
更重要的一点，国内的韩资企业里，韩方员工和中方员工的比例一般是1：10，甚至是1：100。因此，招聘一些工作经验丰富的本土人才，更有利于韩资企业拓展业务。记者了解到，参加本次招聘会的60多家用人单位中，多数企业并没有特别规定应聘人员必须会韩语。
对应届生情有独钟
将以往“不受用人单位待见”的应届大学生请为“座上客”，这也是本次招聘会上的另一大亮点。
采访中，很多企业都表示愿意接受应届大学毕业生。一家韩资通讯企业负责人告诉记者，公司每年都会进行校园招聘，尽管招聘的人数不多，但绝对是精挑细选的尖子生，然后给予针对性的系统培训，力争打造成公司的可用之才。“自己培养的大学生，不会惟利是图，轻易跳槽。韩国人认为优秀人才很难招到，也很难‘控制’，最好自己用心去培养，从内部提拔人才。”
据了解，韩资企业的中高层管理者大多是从内部选拔出来的，不太愿意从外部“空降”。因此，对于应届毕业生而言，只要踏踏实实地工作，表现出色，机会还是很多的。(时代商报)