昨日，“2005CCTV中国年度雇主调查”发布第一阶段调查报告，抽样结果显示，企业在招聘大学生时更注重诚信度；在员工的长期激励上，主要靠年终奖励吸引人。
该调查由40家企业人力资源部门填写调查问卷，其中外企超五成，8家企业员工过万，如三星、LG、海尔、格兰仕、沃尔玛等。
调查显示，40家企业招聘录用大学生时，15家企业把诚信度放在首位，占样本总数的38.5%.40家企业在招聘普通员工方式上，首选网络招聘，占51.3%，其次是校园招聘。
在员工的长期激励问题上，有41%的企业用年终奖激励吸引人，占首位。企业具体如何激励员工呢？38.5%的企业通过企业文化熏陶，其次是授予荣誉（30.8%），有超过半数的企业（53.8%）将建立良好的沟通机制作为第一要务来抓。同时有部分企业将“倾听员工不同的意见”、“鼓励他们说出自己的疑虑”，作为鼓励员工参与企业管理的首要任务。
在留住人才手段上，48.7%的企业将员工事业放在第一位，即“靠事业留人”；还有35.9%的企业将企业文化作为留住人才的主要手段，即“文化留人”。
来源:新京报