技术移民在加国不能发挥其所长的痛苦由来已久，这时可以求助于“师徒项目”（mentorshipprograms）——师徒项目的用意是让移民的海外资历能通过“师傅”一段时间的训练，在加国得到承认。现在的问题在于，找一位“师傅”并不比找份工作容易。
PaulLee去年9月移民加拿大，看过其求职简历的人都印象深刻：持有美国注册公共会计师证书,在中国银行业界工作20年。他说：“几乎所有的银行业务我都做过，会计、处理贷款等等。”卑诗省本拿比（Burnaby）一家商店的老板看到了Lee的简历后，给了他一份工作，但与银行会计完全不沾边——拖地板。即使得到了这样一份工作，Lee仍然感激万分，他说：“虽然我带到加拿大的积蓄还没花完，但这里消费这么高，任何能增加收入的工作都是很珍贵的。”但他明白，来加拿大决不是为了拖地板，“我通常在晚上做工，白天四处投递简历，平均一天10份。”
开始时，Lee的运气并不好，一份份简历如石沉大海，后来，他意识到这种做法太盲目，信息过于闭塞，必须找到一位知情人，帮助自己打入银行业领域，换句话说，他需要一位“师傅”。
这时，KenDhillon出现了，他是CoastCapitalSavings公司（加拿大第二大信用社）商业发展部经理。Dhillon，18岁时从印度移民加拿大，他回忆说：“刚来这里一切都那么陌生，只要有人肯和我说上5分钟的话，我就会感到无上荣幸，感觉他们简直就是上天派来的天使。”因此，当进步文化交流社区服务社(ProgressiveInterculturalCommunityServicesSociety)给Dhillon打来电话，告诉他有关PaulLee的情况后，Dhillon欣然同意了。
此后二人通过电子邮件、电话保持联络，Dhillon还邀请Lee参观了他的工作场所。Lee告诉我们：“在进入银行领域工作前，Dhillon向我讲述了早年移民加拿大的经历，还介绍很多CoastCapitalSavings公司雇员给我认识，他们耐心的给我讲解了公司的运营情况，贷款、审计等各项业务的具体运作，这使我对加拿大的银行业有了全新认识。”Lee补充说：“Dhillon也是一位专业的职业介绍人，如果你初来乍到，又没有加拿大工作经验，那么找一位职业担保人是非常重要的。”
不久后，Dhillon鼓励Lee填写一份应聘表格，应征出纳一职，这当然比拖地板好的多。与此同时，Dhillon还将Lee推荐给萨里（Surrey）地区一所商业协会，他说：“我向这所商业协会说明了Lee的情况，请他们提供一份工作，即使是义务劳动也可以，但令人想不到的是，他们给了Lee一份全职工作——记帐员。”Lee说：“那一刻我真的是激动万分，我的梦想终于实现了，我在银行工作了20年，就是希望能做这项工作。”
事实上，对于Lee与Dhillon而言，他们花费在彼此交流上的时间并不多，但却给了Lee一个成功的机会。因此，“师傅”这个角色真的是举足轻重，但是正所谓“师傅领进门，修行在个人”，有了业内人士的引见，还需个人不断努力，能够胜任这项工作。（如果想在卑诗省找到专业工作，可以访问加拿大华人信息技术协会网站www.ccita.com）
来源:多伦多信息港