8月27日，沈阳市人才市场举办了“大学毕业生择业洽谈会”，40家企业中有一半以上的企业在性别要求上都写出了“不限制”。可这种不限制只是表面的，当深入交流时，性别条件还被开出了，“我们觉得还是男的更适合这个工作。”昨天，省人才市场也举行了综合招聘会，情况大抵如此。
限招女性仍然存在
8月15日，省政府出台《辽宁省促进就业规定》，要求用人单位在录用员工时，除国家规定不适合职业或岗位外，不得以性别、年龄、身高、户籍所在地等为由拒绝录用或提高录用标准。
在招聘会上，记者看到沈阳华腾电器设备有限公司招聘销售工程师“只限男性”，其理由是销售工程师总是要到全省各市销售产品；沈阳中脉贸易有限公司，招聘人事经理要求男性，理由是人事经理要到外市的分公司去工作。国营沈阳辽声无线电厂招聘会计3名，男性，不要女性的理由是“本单位会计都是女的，现在女的肯定不要了”。
劳动部门无法究责
沈阳市劳动和社会保障局法规处王志鹏处长说，《劳动法》中明确规定：劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。但是，从社会上就业形势来看是供大于求，每年沈阳有20多万大学毕业生就业难。
用人单位招聘只局限于男性，这是不规范的行为。但是，这种行为不是对个体的损害，没法诉讼，无法追究用人单位的法律责任。针对这种歧视，劳动部门也无法仲裁。即使举报到劳动仲裁部门，也只能纠正用人单位不正当的招聘方式。
女性维权没好结果
辽宁金元丰律师事务所赵佩文律师说，“据我所知，关于性别歧视而走上诉讼的，在沈阳还没有出现过。因为这样的诉讼对于被歧视的当事人无意义，即使胜利了也不能到被告的单位就业。状告用人单位性别歧视，这样的诉讼是公益性诉讼，很少有人愿意为一个集体打官司。”
辽宁省政府颁布的《辽宁省促进就业规定》中明确规定，用人单位对劳动者实施性别、身高等就业歧视，由劳动保障监察机构责令改正，拒不改正的，将处以1万元以上3万元以下罚款。(