现在一说要解决大学生就业问题，人们首先想到的就是筹划招聘会，而且为了显示其重视，总是竭力将招聘会的规模弄大：动辄上万人，几万人，甚至十几万人。结果，聚集的人数越多，应聘的机会就越少，譬如北京的这次招聘会，提供的岗位只有1万多个，却有3万多人应聘，这至少会有2万人白跑一趟。
更要命的是，参加这样的招聘会，进场的票不一定买得到；买了票进了场，不一定能挤到招聘单位的摊前；挤到了摊前，记下了一个单位的应聘条件，不一定能再挤到其他单位的摊前去作个比较……更不用说在这样嘈杂的环境中与招聘人员从容地谈谈了。这哪里是找工作？分明是找罪受！在这样的万人招聘会中一次次赶场，学生们会感受到怎样的失望与沮丧！
那么，变换一下招聘的方式吧，譬如由人事部门开办一个免费的网站，让招聘大学生的供需资料在网上公布，双向选择；达成初步意向后，再通过网络视频面试。因为是面对大学生的招聘，这在技术上不会有多大困难，却能给学生们带来极大的便利。真要这样做了，还可以减少对大四学生的学业影响。
这样的好事，为什么没人做？