"人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。"李建钟介绍说。同时我国人才市场发展存在四大问题：一是户籍制度的制约；二是人事档案制度改革的滞后；三是人事制度改革尚未完全到位；四是人才市场管理体制没有完全理顺。
来源：中华建筑报
本报讯 人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告---构建和谐社会历史进程中的人才开发》日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于近日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，我国人才事业得到了长足的发展，但无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。
"人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。"李建钟介绍说。同时我国人才市场发展存在四大问题：一是户籍制度的制约；二是人事档案制度改革的滞后；三是人事制度改革尚未完全到位；四是人才市场管理体制没有完全理顺。
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"人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。"李建钟介绍说。同时我国人才市场发展存在四大问题：一是户籍制度的制约；二是人事档案制度改革的滞后；三是人事制度改革尚未完全到位；四是人才市场管理体制没有完全理顺。
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