近年来，随着企事业单位用人机制的不断改进，许多单位在招聘时打出“35岁以下免谈”的限制条件。35岁，是否成为求职的一道坎？您是否为35岁后的求职，产生过忧虑？本期生活调查围绕相关话题展开讨论。截至30日15时，共有412人参与调查。
核心数据
59%被调查者为年龄增大可能失业而担忧；
48%被调查者表示35岁离职将独自创业；
80%被调查者认为模特“青春饭”最典型；
48%被调查者认为即使在青春行业，个人前景仍取决于自己；
72%被调查者认为医生职业35岁以上反而更有竞争力。
为年龄增大可能失业而担忧
职业现状：年龄越大越担忧失业
调查显示：59%的被调查者为年龄增大可能失业而担忧
调查结果：
“如果您在35岁以下，您是否会为年龄增大可能失业而担忧？”这一调查中，选择“很担忧，年龄增大是迟早的事”的达到59%，“不担忧，年龄越大积累越丰富”的占28%，“没有想过这个问题”的有13%。
“假如35岁时您被迫在一个干了很久的企业离职，您最可能选择的做法是？”对这一假设，36%的被调查者选择了“尽力再找一个性质类似的工作”，48%的被调查者选择“自己创业”，16%表示会“更换行业”。
热线传声：
热线开通第一天，刚刚离职的50多岁的焦先生便打进了电话：“看了你们这期话题，我觉得如鲠在喉，不吐不快啊。”他表示，从1985年开始，他就一直在一家国有企业从事行政管理工作，但是，两年前企业改制，所有的岗位都要对外竞聘，像他这个年龄，没有技能，只能面临淘汰。“求职对我们50多岁的人更难啊，转行、创业都太晚了，同行业工作也不容易找，我们这些人也需要平等的工作机会啊！”
专家观点：调整心态 积极充电
心理学教授董建林指出，35岁到40岁恰好是人生的心理转折点，这之前人比较自信，容易适应环境，之后生理机能逐渐衰退，内心趋向自卑，这时他们很难像年轻人一样适应环境，并作出相应的调整，加上家庭的负担，更使他们趋于保守。因此，大龄求职者更应注重自我调整，积极充电。
个人前景更多取决于自己
职业特色：工作越来越“青春”
调查显示：48%的被调查者认为，个人前景更多取决于自己
调查结果：
“您认为哪个职业最有‘青春饭’的特点？(多选)”，63%的被调查者选择了体育运动员，24%选择了演员，5%选择记者，63%选择服务人员(保安、空姐等)，80%选择了模特，还有3%选择了“其他”。
“您怎样看待很多行业‘求职青春期，越来越短暂’的现实？”选择“很合理，物竞天择，适者生存”的占10%，选择“不合理，社会对人才的应用太浮躁”的占42%，认为“存在是社会有需要，但个人前景更多取决于自己”的占48%。
热线传声：
对于刚开始谋生的年轻人，“青春饭”所暗含的职业危机短期内也许还难以体会到，35岁的刘先生则用自身经历讲述了青春饭的短暂。
从18岁开始，刘先生先后干过保安，酒店服务员，送水工。“当时虽然没有文化，也没有一技之长，但觉得自己年轻，所以什么工作都干，不高兴就走人，再换个工作干，从没想过老了怎么办。”刘先生表示，上了30岁以后，他开始明显感觉到工作不好找了，很多工作都有了年龄限制，刘先生已经闲了很长时间了！”
专家观点：注重知识积蓄 发挥年龄优势
西安交通大学人文学院副教授韩剑通认为，个人从业之初可以先就业，再择业，但应及早根据自身优势进行职业生涯规划，注重知识技能的积蓄，发挥好各个年龄阶段的优势，才能克服就业低谷期。
近四成人选择“不断学习新知识”
职业竞争：35岁有劣势也有优势
调查显示：72%的被调查者认为，“医生这个职业更适合35岁以上的人竞争”
调查结果：
“对于许多企事业单位招聘时打出的‘35岁以下’的条件，对此您有什么看法？”28%的人认为“除一些特定行业，不该随便限制年龄”，12%认为“这是招聘单位的自由，不应干涉”，60%认为“就业，关键应首先考虑能力是否适合岗位，而非年龄”。
“您认为哪些职业更适合35岁以上的人竞争(多选)？”选择“政府工作人员”的有54%，选择教师的有64%，选择医生的有72%，选择科研技术人员的有60%，选择自由职业者的有27%，选择“其他”的有12%。
“为让自己的工作能尽可能少受年龄限制，您会怎么办？”在此项选择中，37%的人选择“紧跟时代节拍，不断学习新知识”，23%的人则选择“调节心态，宠辱不惊”。而“平时注意积累金钱和人脉”和“尽可能早些获得较高的职位”则分别占到16%和12%。“适当争取一些单位内部的岗位更换”占11%，而选择“不断跳槽”的，仅占1%。
热线传声：
吴师傅，48岁，出租车司机。无论35岁还是45岁，吴师傅没有为工作发过愁，吴师傅说，“用人单位的年龄歧视的确不合理，但个人能力也很重要，有些行业缺的就是有经验的老师傅。像我这一行，有经验的人找工作还不是太难。”
专家观点：完善法规 消除就业歧视
人力资源专家张峰博士认为，35岁求职难是就业“市场化”过程中的一种就业歧视现象，需要通过公平就业法规的不断完善来调节。用人单位以年龄为筛选条件，表明人力资源评价体系的缺失，应以素质为核心而非年龄。
[来源：华商报]