不诚信者一票否决
在赣州华劲纸业有限公司的招聘展位前，许多求职者正围着招聘启事仔细阅读。引人注目的是，旁边还有两名工作人员专门负责测量应聘者的身高和视力。公司行政部的张小姐告诉记者，每个应聘者都要填写一张个人履历表，其中包括身高、视力等资料。填写之后将进行筛选，并根据不同工种分组进行面试。其中，他们将对应聘者的身高、视力当场检测，如果应聘者自己填写的资料与公司检测结果出入较大，将一票否决。张小姐说，一名员工乃至一个企业是否诚信，是产品能否立足于市场的根本所在。
高级人才一将难求
华劲纸业公司此次总共提供了60余个工作岗位，整个上午总共有40多个应聘者填写了表格。但应聘者很多年龄偏大，相当一部分40余岁的应聘者没有一技之长。该公司急需的管理、技术人才缺口较大，其中，他们为副总一职开出了15万的年薪，但一直无人问津。该公司负责人解释说，一方面赣州人才外流较大，另一方面，高级人才往往已经有了稳定的工作和收入，选择跳槽的比例很小，少量从发达地区回流的高级人才宁愿选择自己独立创业，很少加盟新的公司。这些因素导致了招聘会上高级人才一将难求的局面。
不唯学历更重能力
与众多制造类企业相比，赣州风雨文化传播有限公司是入场招聘的为数不多的文化类企业之一。作为一家IT行业的网络公司，他们此次招聘并没有对应聘者提出学历方面的要求。记者注意到，他们的招聘简章上注明了应聘者应具有的素质：有极强的上进心和学习态度，有良好的表达能力，乐意接受团队合作。
公司经理赖先生说，他们认为，年轻人的工作态度和敬业精神是第一位的。他们最看重的是应聘者的可塑性和潜质。
重在参与自我宣传
虽然进场者众多，但并不是每一个招聘摊位前都是门庭若市。赣州市博润服装厂的两名工作人员看起来就比较悠闲。记者笑问他们上午收获如何，他们回答说，来咨询的人还是有一些，但达成意向的比较少。问起其中原因，一名工作人员说，服装厂干的是技术活，对工人的业务素质要求较高，生手一般都不敢问津；同时现在的服装厂也多起来了，熟练工人选择的余地相当大。能招到合意的工人固然好，招不到也可以来这里展示企业形象，进行自我宣传。