“宁要武大郎，不要穆桂英。”女大学生就业难的现象并没有因社会的发展和政府的重视而消除，相反，女大学生的就业正面临着前所未有的挑战。针对目前女大学生就业难的问题，有一句话说得特别壮烈，称女大学生是职场中的“义勇军”。如此艰难的处境，她们该如何找到理想单位呢？
目前在北京解放军总医院耳鼻喉科嗓音医学门诊，前来咨询欲改变声音嘶哑、粗声的人络绎不绝。其中以刚毕业的女大学生居多，其“整声带”的目的就是为了在面试时以一口甜美的嗓音赢得招聘方的青睐。（《新闻午报》1月4日）无独有偶，据近日《北方新报》报道，重庆有500多名女大学生不约而同地躺到了手术台上，心甘情愿地接受整容医生在自己的脸上“动刀子”。有400多名学生直言不讳地说：“我就是希望通过美丽的容颜来获得用人单位的青睐，找到一份好工作。”除了女大学生为应聘成功热衷声带美容，诸如女大学生拍火辣写真求职，以及找个恋人“捆绑”求职等等，都暴露了女大学生就业难这一普遍的社会问题。教育心理专家为此呼吁：学生求职不要只顾“面子工程”，一定要加强自我定位。但如果仅靠女大学生的单方面努力，就能走出求职难的困境吗？我们到底该如何评判女大学生就业中出现的种种怪现象？
众所周知，女大学生遭遇就业尴尬，与男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。因女性生理特征而带来用人单位的高劳动成本，以及“重男轻女”的传统性别观念在作祟，最终导致了企业拒绝女大学生的举动。一个浅显的道理是，要解决女大学生就业问题，必须首先降低企业招收女性职工的成本。这就要求改革原有的生育保障制度，不能让追求利润最大化的企业承担过多成本，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。专家的建议是，建立全国统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，消除用人单位使用女性劳动力提高人工成本的顾虑，为实现女大学生的平等就业权利提供必要保障。
解决问题不能靠客观来推卸责任，女大学生自身较高的就业期望值或就业偏好这一主观原因，同样不容忽视。多所高校的调查结果显示，部分女生对自己未来的职业充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想，多数女生把“国家机关”、“外资企业”作为自己理想的工作单位，把“大中城市”特别是北京、上海和深圳等市作为理想的就业地区；有的女生还希望未来的工作单位有“出国”和“培训”等机会。而不了解就业信息、求职技巧差、存在依赖心理等，更是进一步加重了女大学生求职难的程度。
女大学生就业中的性别歧视，非但会给女大学生带来沉重的压力和负面的影响，还可能助长部分学生及家长“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，造成了人力资源的浪费。
解决女大学生就业难问题刻不容缓。为此，专家建议说，解决职场性别歧视问题要靠用人单位转变观念，要靠法律和社会保障制度的完善，运用法律手段维护女大学生平等就业的权益，加强对劳动力市场的监督和管理，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。此外，要注重提高女大学生的就业竞争能力，要求各高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。
解铃还需系铃人。在影响大学生就业的种种因素中，最关键的还是实力要素，“只要你的知识、能力和综合素质都超人一等，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作，这样的事例比比皆是”。女大学生要注重加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念，出现问题靠实力去应对，要比本末倒置的忙碌更重要，比一味地抱怨更有用。
来源：金羊网