这是人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）中提出的要求。《暂行规定》要求招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
■信息公开
进人面向社会发招聘信息
根据《暂行规定》,事业单位招聘人员应当面向社会，公开发布招聘信息。凡具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件、具备适应岗位要求的身体条件、具备岗位所需要的其他条件者均可报名。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外，均属于《暂行规定》的适用范围。
■过程公开
违反招聘纪律要追责
根据《暂行规定》，对在事业单位招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。
根据《暂行规定》，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反《暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
■结果公开
对拟聘者应公示7至15日
根据《暂行规定》，事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。
《暂行规定》还提出，事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。