随着外资银行纷纷挂牌开业，其业务品种不断丰富，服务领域和对象也不断扩大，对人才的争夺战也是硝烟弥漫。据智联招聘数据显示，金融保险人才从2005年1月的7692个、持续增长到6月的11688和11月的16052个。亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。另外，保险业的高速扩张、金融保险服务的个性化发展、以及新型金融品种的拓展拉动了保险顾问、投资分析人员等顾问人才的需求。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有1:4的水平。
抢手人才：外资银行大量的涌入，引发对国际化人才的需求。其中精通WTO规则，熟悉国际惯例，具有跨文化沟通的能力的金融分析师、经济分析师、注册会计师、注册评估师、保险精算师、专利代理人是金融业当前最热门的人才。而在外资寿险公司，“打造精英人”是近来他们最愿意提及的名词。各保险公司对营销人才的需求逐步趋向高端。
进入门槛：外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。
今年中国IT行业风起云涌，行业内的大事件令人目不暇接：中华英才网同Monster达成战略关系，获得5000万美金投资；阿里巴巴公司收购雅虎中国全部资产；中国搜索新秀百度在纳斯达克上市；李开复“惊天一跳”，从微软直接跃到Google……IT行业变幻莫测，不过却始终走在时代的风头浪尖。智联招聘统计，今年IT行业在职场上异常活跃，计算机、信息工程工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高，从2005年1月的30348个、持续增长到了6月的34808个和11月的40456个。
抢手人才：今年以来，IT业招聘最多的人才当属高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位。另外，从事产品研发、市场推广、系统构架等复合型IT人才也将面临更多职场诱惑。
进入门槛：智联招聘的顾问分析，IT行业是一个高需求高供给的行业，流动性比较大，淘汰率也很高。中华英才网的专家认为，IT行业更迫切需求的是高素质职业化人才，耐得住周围的“喧哗与骚动”，不盲目“跟风”的人员。
2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。有数据显示，广告业以近年均40%的增长速度发展，我国成为全球广告业增长最快的市场之一。2004年，我国广告从业人员达91.38万人，人才需求还将持续增长。外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵，“挖墙脚”、培训新人的势头愈演越烈。与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不相上下。有数据显示，截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。
抢手人才：目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才。如一些资深的客户经理、文案策划、美术指导、平面设计等。在公关行业，最吃香的是拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的人才。
进入门槛：中华英才网的专家表示，目前越来越多的年轻人投身到广告行业，但至少需要有3—5年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。广告人的创意、经验、外语能力是三大重要条件。企业在招聘公关时，大多要求具有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系。
房地产业遭遇“寒流”
2005年的房地产市场是炸开了锅，新政策接二连三出台，这一切使中国房地产从业者和持币徘徊在“购还是不购”中的人们在冰火两重天中煎熬。2005年，房地产业遭遇寒流。中华英才网的数据显示，受行业的不稳定性影响，房地产业的职场需求也开始有下降之势，职场进入盘整。
坚挺人才：据前程无忧的招聘需求显示，目前，大多数职位招聘是针对中高层人才，其中以设计、项目管理、策划比较吃香。另外一些创意类职位，景观设计师，绿化规划师，楼盘前期策划等也有需求。
汽车行业迎面直上
前程无忧顾问指出，汽车行业与房产行业有所不同，一反车市降温、车价不断下降的颓势，人才的需求却是不冷反热，2005年汽车业的内外资公司对于业内人才的需求是全方位的，既期待管理人才的加盟，也青睐技术人才。
坚挺人才：汽车配件和汽车电子的专业类人才继续走俏.
来源：新闻晨报