今年前三个月，新疆共有约８９０００人（次）走进人才市场，为一份工作而努力，他们中将近５３０００人（次）是女性，而应聘成功的仅约５６００人；与之相对应，走进人才市场的男性３６０００人（次），应聘成功却达１３０００余人。
自治区人才服务中心工作人员说，这在一定程度上显示了女性遭遇就业性别歧视状况，由于一般用人单位对性别的限制性条件，使很多女性在同等条件下，与男性相比择业要困难许多。
据分析，造成女性在就业过程中遭遇性别歧视的原因多是在用人单位眼中，女性就业者是高成本劳动力，像女大学生毕业后，可能很快就面临结婚生子问题，用人单位对此颇有顾虑，尤其女性婚后在家庭方面占用的时间多了，请假多了，就会影响到工作。
记者曾采访过一名新疆大学的应届女毕业生小鲁，她的说法在很大程度上反映了女性在就业时遭遇的歧视。她说，一般的毕业生招聘会上，很多单位都标明只招男生，女生即使拉下面子央求人家收下简历，用人单位大多会明确表示，用女员工单位花的成本要多，工作、出差都有诸多不便等。
自治区人才服务中心相关人士分析说，用人单位提供的招聘职位非常有限，各岗位要的人数也很少，而就业市场上竞争人数又绝对得多。男、女就形成了一种激烈竞争的态势，使得这样的竞争显得对女性的冲击更大。
来源：新疆经济报