来自厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。但与之形成明显反差的是，在劳动力市场，女性操作工却更受欢迎。
结婚生育成弱项
某制造业企业人事课黄先生表示，公司更愿意让女生承担相对比较细心的工作，例如，流水线上的操作工。而且，同等条件下，销售、管理等岗位公司更愿意招男性。因为未婚女性工作不久就会面临结婚生育，无形中也增加了公司的成本开支。
根据一些企业计算，雇用女性劳动力将增加企业的劳动成本，例如，生育哺乳期的工资、福利法律规定需要企业负担。而且，女性比男性早退休5—10年，由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金。
根据《2004年度厦门市妇女发展纲要监测评估报告》显示，厦门市城镇单位女性从业人员已达31.25万人，占全市城镇单位从业人员总数的49.64%。但是，制造业女性从业人数占全部女职工人数的76%。事实上，女性大量集中于劳动力密集型企业，例如，服装和纺织业。而在资本或技术密集型的产业中，女性就业所占比重相对较小。
月薪比男性少700元
据海峡人才网2005年度薪酬调查结果显示，总体上男性薪酬要比女性高。男性的平均月薪约为2500元，女性约为1800元。女性比男性平均每月少了约700元收入。
女大学生找工作的难度大于同等条件、甚至条件更差的男同学，招聘单位要么使用双重标准，即提高录用女生的标准，要么强调女大学生的自然条件，如身高、身材和美貌等。
八成人遭遇性别歧视
厦门某高校就业指导中心的老师指出，我国传统性别文化“男尊女卑”的意识依然存在，尤其在厦门地区，男主外女主内的传统性别意识，令有限的就业机会或者工资收入更丰厚的工作岗位更多留给男性。
据调查，80%的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视，34.4%的女生有过多次被拒绝的经历。在同等条件下，男生签约率明显高出女生。
就业偏好影响求职
女大学生自身较高的就业期望值或就业偏好，也是造成自身就业难的主观原因。多所高校的调查结果显示，部分女生对自己未来的职业充满一种浪漫和不切实际的幻想，多数女生把国家机关、外资企业作为自己理想的工作单位，把大中城市，特别是厦门岛内作为理想的就业地点；有的女生还希望未来的工作单位有出国和培训等机会。她们一方面抱怨就业难，另一方面则从内心里排斥低岗位就业。
专家指出：女大学生必须要有良好的就业心态和心理准备，着眼眼前，立足基层，调低就业期望值，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以自己的真才实学谋得工作岗位。
(来源：厦门晚报)