今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，为了能找到一个理想的秘书岗位，她向成都几家私营企业投了简历。令小刘没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度的向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。小刘当场怔住了，她说，应聘之前她还没有想到过用单位会问这样的问题，有些用人单位甚至听我说完“从不喝酒”后，就直接把简历还给了我。
一家企业的工作人员告诉记者，现在市场竞争十分激烈，每家企业都十分重视与客户的交际、沟通工作，所以在招聘中多想招一些“多才多艺”的女秘书，在应酬上可起到意想不到的效果。
踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说到，招聘会喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等，整个社会风气就是这样，所以也不能怪用人单位。
记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六记》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”
有关专家认为，单位在招聘人才时需要“能喝会说”的，其实是从他们比较实际的情况出发来考虑的，因此也不能说这个现象是好是坏。但是作为大学生，还是应该去重视自己的综合能力，不要一味的去迎合这些社会现象而放弃自己的专业学习，只要是人才，即使不会喝酒会有用武之地。（完）