全球化大趋势下，欧美国家失业率居高不下，但有跨国人力资源公司昨日公布调查结果，指欧美及亚洲地区有4成企业未能找到高质素人才，显示全球现正大闹人才荒，当中以营业代表、工程师及技术员为最难觅得人才的行业，中港台三地同样急需这3类高质素专才。该公司还预计这次人才荒会持续几十年，呼吁公司未雨绸缪，做好人力资源工作。
全球知名的人力资源机构美国万宝盛华公司(ManpowerInc.)，上月访问了全球23个国家及地区3.3万名雇主，结果发现人才短缺是现今就业市场的主要问题，全球近4成雇主难以在市场内找到合适人才填补空缺。
先进及落后地区都不例外
人才荒席卷各个先进及落后地区，雇主纷纷表示有能者难求，其中墨西哥的情况最严重，有78%雇主找不到合适人选；加拿大、日本及美国分别有66%、58%及44%；正在冒起的印度情况最轻微，只有13%。
中港台的老板亦求才若渴，内地最难招聘人才的行业是生产技工，第2及第3类分别是营业代表及技术员；香港最需要技术员，其次是营业代表，第3类是工程师；台湾首3类缺乏人才的行业为研究员、营业代表及技术员。
许多公司缺人才面临倒闭
万宝盛华主席兼行政总裁乔瑞斯认为，人才不足并非新话题，打击全球就业市场亦是不争的事实。他说：「由北美洲地区以至亚洲区，欠缺高质素员工是老话题，其中全球最渴市的行业以营业代表居首，其次是工程师，熟手技工则排第3。」乔瑞斯又指：「雇主不单要聘请大批销售员，更要熟识行情的人才，协助推动公司营利。」
报告分析指，很多公司将在10年内因未能觅得合适员工，又要面对人口停止流动、出生率持续下降、各国竞争加剧、技术不断提升等新形势，最终可能要关门大吉。乔瑞斯称：「这并非以往出现的周期性问题，这次将人才荒将会持续几十年。」
求职者增值可填补空缺
政府、公司及工会均需通力合力，投资培训及教育，防止人才外流，提升员工的就业保障及竞争力之余，又能增加市场内的高水平劳动力。报告更建议求职者尽快订下就业目标，努力进修及提升教育及技能水平，填补这些行业空缺，获取更大的发展空间。