关键看点：人才生态环境
就业机会指数：沈阳地区就业机会指数是0.325,同比增长15％。
充分说明沈阳经济正实现快速增长，就业环境正快速改变。
从业人员群体职业再生能力：其指数是0.427,同比提高17％，在全国仅次于北京、上海和广州。
人才生活满意度：人才生活满意度主要体现在交通、住房、安全和健康等方面。其指数是0.265,同比增长19％。
人才知识转化：其指数是0.412,同比增长20％。知识转化率的高低取决于城市的人才环境。
中心城市对各类人才吸引力：其指数是0.664,同比增长17％。
关键看点：人才资本投资
2005年沈阳人才资本回报率同比提高7％，处于全国中上游水平，人才资本回报率有典型性的行业是电信和以信息传输为主的行业，制造业和医药医疗行业。
沈阳地区2005年为各类人才提供岗位34万个，同比增长25％。专业排在前五名的是机械、机电、计算机、建筑和经济管理。
关键看点：人才流动流速：沈阳人才流速加快，中心城市作用明显增强。外地人口占沈阳人才总量的三分之一强，说明沈阳中心城市凝聚力的快速提升。2000年前沈阳人才市场上配置的人才，基本都是沈阳人，现在沈阳已真正成为名副其实的人力资源配置中心城市和辽宁中部城市群的主要中心人才市场。
流量：沈阳人才流量增大，中国沈阳人才市场成立20年来，在2005年第一次出现国有大型企业集团对人才的引力出现最高水平，成为沈阳地区各类行业领域中对人才引力最强的行业领域，代表性企业有沈阳机床集团、沈飞集团、沈鼓集团、东药集团。
流向：人才流向比较集中，首先是向产业集群企业发展，其次是向超大型企业发展。
关键看点：薪资与工资
2005年沈阳地区人才市场平均月工资1591元，其水平在全国仅次于沿海发达地区，高于中部地区，高于西部地区，在东北地区排名第一。
在企业薪酬分析方面，国有大型企业集团独占鳌头，在沈阳历史上第一次高于所有行业和所有制企业。从所有制角度排行看，是国企、外企和私企的顺序。
岗位分析方面，年薪和月工资第一是职业经理人，平均年薪为91488元，接近沿海地区城市，说明沈阳有能力和实力吸引世界和国内一流人才，留住一流人才。
来源：沈阳日报