市委八届十一次全会明确指出，要坚持党管人才的原则，强力实施人才强市战略，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善人才机制，逐步形成素质优良、队伍稳定而又充满活力的人才队伍，为经济社会既快又好发展提供坚实的人才保证和智力支持。
当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。焦作要走在中原崛起的前列，人才是最关键的因素。近年来，我市经济虽然得到了较快发展，但结构不合理、技术含量低、管理滞后等现象，也在一定程度上制约了我们前进的脚步。这些问题如果不能从根本上得到解决，势必会影响发展进程，会使我们在新一轮的竞争中遭到淘汰。而要解决这些问题，首要的是要有一大批高层次、高技能人才和复合型、创新型人才。因此，我们要大力实施人才强市战略，开发人才资源，增加人才总量，提高人口素质，走人才强市之路。
实施人才强市战略，就必须树立人才资源是第一资源的观念。在深化改革、加快发展的关键时期，实施人才战略，构筑人才高地，愈加成为全社会关注的焦点。俗话说，十年树木，百年树人。这从一个侧面说明了人才的难得与宝贵。因此我们要增强做好人才工作的责任感和紧迫感，坚持党管人才的原则，抓住培养、吸引、留住、用好人才等环节，以建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍为主体，加快建设结构合理、素质较高的人才队伍，使山阳大地成为各类人才竞相迸发活力的聚积之地。
实施人才强市战略，就要建立健全引才引智机制。要建立健全人才的科学评价、选拔使用、合理流动、分配激励等机制，促进人才工作的规范化、制度化和法制化。要进一步拓宽引进渠道，完善配套政策，创造良好环境，鼓励国内外各类人才特别是高层次人才来焦作从事咨询、科研和技术合作，努力构筑产学研一体化的科技开发基地和科技成果转化基地。要以人才能脱颖而出、施展才华为着力点，加大人才载体建设力度，不断增强培养和吸引人才的能力，为人才发展提供广阔的舞台和发展的空间。
实施人才强市战略，就要进一步转变观念，树立科学的人才观。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须解放思想，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学的人才观。这是新世纪新阶段进一步加强人才工作的指导方针。过去，我们对人才的界定主要是学历和职称，虽然这种做法发挥了一定的积极作用，但其弊端也显而易见，大量人才因门槛的狭窄和过高而被弃之门外。在科技进步日新月异、各种知识“爆炸”式增长、经济结构调整步伐加快的今天，我们一定要摒弃传统的人才观，树立科学的人才观。要放宽视野，开阔思路，不唯学历，不唯职称，不唯身份，建立科学的社会化人才评价机制，不拘一格选人才，从而激发更多人释放潜在才能，创造出人才辈出、人尽其才的生动局面。
能够吸引各类人才创业的城市，才是最有竞争力的城市；能够使各类人才创业成功的城市，将是综合实力最强的城市。开放的焦作呼唤人才，发展的焦作亟待人才。只要我们强力实施人才强市战略，就一定能走在中原崛起的前列。