从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。
三年苦读抵不过性别的差异
女研究生就业难已成为一个公开的社会现象，昨日，记者分别走访了南京大学、河海大学、南京师范大学等数所高校的数十位女研究生，就自己的就业问题，她们都发出叹息：“性别歧视是造成女研究生就业难的一个主要原因。”
记者昨日从河海大学计算机学院获悉：该院毕业生的收入排名顺序是：男研究生，男本科生，女研究生，女本科生。“女研究生还不如男本科生容易找到好工作”。这是河海大学众多女研究生的感叹。而记者昨日从南京一家民营人才市场了解到，一些岗位的学历要求虽然是研究生，但在招聘面试时，往往尽量不要女性，造成了隐性的性别歧视。
南大新闻系的女研究生徐风（音）同学称，很多女研究生为了能够更加容易地找到好工作才选择继续求学的，可是当她们寒窗苦读3年走进就业市场时却发现，前景并不像她们事先预想的那样好，很多单位在选择员工时都偏向于男生，而女研究生常常被比自己应聘条件差的男生所淘汰。
三大因素困扰女生就业
那么性别歧视主要表现在哪些方面呢？记者对此展开调查，主要有如下三点。
其一是婚育问题。某报社的一位领导说：“绝对不能要女研究生，毕业时年龄就不小了，参加工作后又要结婚、生孩子，哪能干活。”的确，大学毕业已经22岁，就算顺利升入研究生部读完3年也已经25岁了，再过几年就要开始结婚生子，而大多数女研究生毕业时都已经不止这个岁数了。用人单位从自己的实际利益出发，必然排斥女研究生应聘。但是，很多女研究生表示，能坚持读到研究生的女生，大多是要强、有抱负的，一般不会因为结婚生子而放弃自己的追求。她们认为宁可自己累些，也要工作家庭兼顾。
其二是工作中的实际问题。常常有男领导表示，一个男领导带一个女下属出差，实在不方便。不仅要在旅店多开一个房间增加出差费用，而且容易引起非议，说不清楚。不如带一个男下属出差省事。而且，有不少单位在主观上认为，女性在判断力、毅力等方面不如男性，不能够胜任工作，这也使得女研究生在找工作时遭到了不公正的待遇。
其三是高学历低能力者仍旧存在。一些女研究生在接受记者采访时也坦陈：她们当中相当一部分通过了难度很大的考试，进入面试甚至试用期后，却连基本的待人接物都做不好，最后被用人单位淘汰。全国人大代表、南京卷烟厂厂长张岩磊在“两会”中也曾谈道：“近几年引进博士生、博士后进入企业后，他学的和从事的专业脱节严重。看资料，大学生所学专业到企业能用到百分之五十就不错了。理论还可以，但动手能力不行。特别是博士后，我下个定义，学傻了，不一定对。理论和实践衔接不起来，这样就造成了矛盾。”
代表认为应健全劳动法规
据统计数据，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31％增加到43.95％。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。一项调查显示，中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视。
董令贻代表说，为消除就业歧视国家也采取了一些措施，如规定提拔干部时应有一定的女性比例等。但总体上讲，现在妇女干部所占的比例仍然偏低，提拔上来的女干部大多为副职，女市长、女省长则更少。即使是按一定比例提拔女干部，也面临很多杠杠，诸如少数民族、非党人士、要求学历较高等。“还有一条规定很不合理：男性60岁退休，可女性55岁就要退休，这其实就是对女性的歧视。”
于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面除了要加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。