盛大高级副总裁张燕梅介绍说，盛大此前在仅有的几个高校进行专场招聘会，到场学生每次都超过600人，现场接受简历就超过5000份。在有了专场招聘的预热及充分宣传的基础上，盛大的高校招聘得到了很好的效果。
张燕梅说，只要是收到的简历，盛大都建立起电子档案库，而不只是简单的处理掉。通过筛选招进来的，一部分会及时充实到一线工作岗位上去，而另外一部分，根据盛大公司的长远发展战略，则会进入“盛大军校”学习，作为盛大为今后发展储备的管理人才进行培养。
据悉，一般企业进入高校招聘都比较早，有的在每年的9月份就已经开始；大规模的集中进入，也都集中在10月到11月上旬。但盛大偏偏选择在校园招聘的高峰期过后才开始进入校园。
对此，张燕梅解释说，把握市场机遇不等于只有抢在别人前面先行一步才是创新；相反，在别人的基础上总结归纳，更从容、更有针对性地去介入，也是一种创新。
而与盛大的“笃定”不同，Google、微软等公司则早已迫不及待地开始其高校招聘计划。
去年9月份，Google就在中国高校烧开招聘大火，宣称将为李开复招收50名“关门弟子”。其后微软、百度以及雅虎也是先后有所行动。10月28日，微软在比尔·盖茨生日之际杀进校园，宣布100人的“微软MSN研发培训生计划”；11月3日，百度更是宣布召开“百度之星”程序大赛，以此拉开其校园招聘的序幕。此后，阿里巴巴CEO马云也是高调宣布，称将至少招聘100名搜索方面的技术人员，其中50名来自大学的应届毕业生。