从国外法治国家的法律来看，自由迁徙是公民的一项基本权利。在我国，限于目前的国情，大城市特别是像北京这样的特大城市承载能力有限，因此，还存在户籍制度，城市人口的引进主要局限于有益于城市发展与建设的相关人才，这种政策可能短时间具有相对合理性。但是，就是这种相对合理性，也必须做到公平、公正，让人感到合理，让真正的人才能到北京来发展。
所以，北京从今年起将逐步调整人才引进政策，用一到两年的时间建立符合国家要求的人才综合评价体系的做法值得称道。过去，人才引进最突出的问题就是“四唯”：唯学历、唯职称、唯资历、唯身份。但是，是否有学历、职称、资历、身份就是人才呢？让我们看看中共中央、国务院在2003年发布的《关于进一步加强人才工作的决定》中的话：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”事实上，衡量人才的实质标准是能否为社会发展作出贡献，而学历、职称这些都是外在标准，外在的标准可以提供一种判断，但不能说明全部问题。所以，建立更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，一种更全面的评价体系，是很有必要的，也势必使得人们感到政府政策在实质上更加公平、公正、合理，体现平等的关怀。这是建立新评价体系第一重意义。
建立更全面的人才评价体系，实际上也就降低了人才进入北京的门槛，让人们实现自由迁徙迈进了一步，人才流动更为自由，公民权利获得更大空间，这是第二重意义。
建立更全面的人才评价体系，让更多的人才进入了北京，也将让北京得到人才支持得到动力，得以长足和可持续地发展，这是第三重意义。人员流入城市固然给城市带来承载的压力，但同时人，特别是人才是城市发展的主要动力，城市与城市的竞争在某种程度上讲也就是人才竞争，更多的人才的引入给城市发展带来更多的机遇。(江西编辑)
日前，北京市十二届人大四次会议举行新闻发布会。市人事局副局长张祖德在接受媒体采访时表示，北京不仅不会因为控制人口而提高人才进京的门槛，今年起更是要逐步调整人才引进政策，争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛(《京华时报》1月17日)。
从国外法治国家的法律来看，自由迁徙是公民的一项基本权利。在我国，限于目前的国情，大城市特别是像北京这样的特大城市承载能力有限，因此，还存在户籍制度，城市人口的引进主要局限于有益于城市发展与建设的相关人才，这种政策可能短时间具有相对合理性。但是，就是这种相对合理性，也必须做到公平、公正，让人感到合理，让真正的人才能到北京来发展。
所以，北京从今年起将逐步调整人才引进政策，用一到两年的时间建立符合国家要求的人才综合评价体系的做法值得称道。过去，人才引进最突出的问题就是“四唯”：唯学历、唯职称、唯资历、唯身份。但是，是否有学历、职称、资历、身份就是人才呢？让我们看看中共中央、国务院在2003年发布的《关于进一步加强人才工作的决定》中的话：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”事实上，衡量人才的实质标准是能否为社会发展作出贡献，而学历、职称这些都是外在标准，外在的标准可以提供一种判断，但不能说明全部问题。所以，建立更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，一种更全面的评价体系，是很有必要的，也势必使得人们感到政府政策在实质上更加公平、公正、合理，体现平等的关怀。这是建立新评价体系第一重意义。
建立更全面的人才评价体系，实际上也就降低了人才进入北京的门槛，让人们实现自由迁徙迈进了一步，人才流动更为自由，公民权利获得更大空间，这是第二重意义。
建立更全面的人才评价体系，让更多的人才进入了北京，也将让北京得到人才支持得到动力，得以长足和可持续地发展，这是第三重意义。人员流入城市固然给城市带来承载的压力，但同时人，特别是人才是城市发展的主要动力，城市与城市的竞争在某种程度上讲也就是人才竞争，更多的人才的引入给城市发展带来更多的机遇。