薪酬最高：制造业
汽车及相关零部件制造业人员薪酬最高。专家分析，中央建设东北老工业基地的政策出台后，机械制造业在沈阳发展迅猛，产业的发展带动了制造业从业人员的薪酬也跟着大幅度上涨。
排列在它后面的依次是咨询，中介服务业、报刊出版发行及新闻媒体、快速消费品制造(食品，饮料，化妆品)、生物/制药/保健/医药、进出口贸易、金融(银行，风险基金)、化工/能源、耐用消费品制造(服装，纺织，家具，家电，工艺品)、电子技术、信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯）、加工/制造(工业自动化，设备，零部件)。
人员饱和：金融业
沈阳市人才管理中心事业发展部工作人员分析，随着国有银行的纷纷改制上市，为了降低成本，优化资产结构，沈阳地区的国有银行人力资源需求不足，甚至有些银行已经开始计划裁员，整个股票市场持续低迷，行业萎缩，人员需求大量减少，因此目前金融行业人员已经处于饱和状态。
一些具有高污染的重化工业等由于是政府不主张发展的产业，因此所需要人员也大大减少。
房地产开发销售行业随着国家宏观调控、沈阳土地资源的进一步减少，行业发展速度放缓、人员需求开始减少。
计算机软件行业存在结构性矛盾，初级程序员供大于求，而高端计算机人才缺乏，有的职位沈阳地区不能提供比如高级系统分析师、算法工程师等。
需求量大：餐饮、销售
沈城大大小小的餐厅和饭店有力地吸纳了一大批劳动力。人才中心的一组数据显示，餐饮业、保健品医药销售行业、快速消费品制造业随着社会发展人员需求较大。另外，机械机电、汽车及相关零部件制造、工程设备制造行业随着政府的宏观经济政策投资加大，对相关人员的需求也开始上升，IC设备制造人才急缺。
此外，加工/制造业、产品流通行业、计算机软件行业、咨询中介服务业、广告业2006年的就业前景仍然看好。
影响薪酬：渐离学历
从人才中心的统计数字来看，资本供需水平是影响薪酬水平的最主要因素。此外，影响求职者就业的因素还有个人能力、知识和经验积累的总量、包括正规学校教育，工作实践中的学习，在职参加培训、自身健康投资，个体流动等等。这些因素含量越高，则薪酬越高。从这些因素中传递出一个信息，学历的高低影响薪酬正在逐渐减少，越来越多的用人单位更看中个人能力。
相反，人才资本自身累积量越低，同质化越高，供给大于需求，造成该群体薪酬水平就会偏低。此类岗位比如：营业员、低级业务员、搬运工、家政服务员等。
对于某个组织而言，职务级别越高，其薪酬水平越高。如果该组织与其他组织相比处于行业垄断地位，具有超额利润，或者实行薪酬领先战略，会导致组织整体薪酬水平高于市场薪酬水平，比如，石油行业、通讯运营行业、汽车行业等。