甘道明说，高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者，是企业发展的最重要战略资源之一。近年来，我省国有企业在加快发展的进程中，不断推进“人才强企”战略，为此，涌现出了一大批技术精湛的高技能人才。但是也应看到，一些国有企业还不同程度地存在追逐短期经济效益，忽视专业人才的培养和储备，致使企业拥有的技能人才总量不足，年龄偏大，学历偏低，结构不合理。这种状况已直接影响了我省国有企业的竞争力和发展后劲，成为制约我省经济发展和产业竞争力提高的一个瓶颈。有的企业由于缺乏高技能人才，即使谈来了业务，也不敢接技术工艺要求高的订单。有的地方出现了找技术工人比找研究生还难的现象。现在我们的很多地方是三个岗位“抢”一个中级技工，五个岗位“抢”一个高级技工。因此，加强高技能人才队伍建设，培养高素质的职工队伍，是我省国有企业应对市场竞争的当务之急，加快形成企业核心竞争力的关键所在。要从做强做大国有企业、发展壮大国有经济的客观要求出发，努力培养造就一支适应企业发展战略需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高技能人才队伍。
他强调，搞好高技能人才队伍建设，关键是要从实际出发，切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等环节工作，逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围。我省企业要从全面贯彻党的十六届五中全会精神的高度，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好技能人才特别是高级技能人才的培养工作。要建立优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养的技能人才培养体系。要建立以职业能力为导向，以业绩和贡献为重点，符合企业实际的高技能人才评价选拔新体系。要坚持使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系，建立高技能人才激励机制。要丰富载体，拓宽高技能人才培养途径。
甘道明要求，要明确开展技能竞赛就是提高职工技能水平一个很好的载体，是培养选拔高技能人才的有效途径。要把举办职工技能大赛作为一项基础性工作，形成制度，坚持下去，不断扩大覆盖面，提升影响力。各企业要结合自身实际，经常性开展多层次、多工种、职工广泛参与的技能竞赛和岗位练兵活动，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，不断提升职工的技能水平，推动企业各类各层级技能人员的梯次发展。举办职工技能大赛的意义并不仅仅是选拔表彰一批技术能手，而是要通过技能大赛，推动全省国有企业兴起群众性技术比武、岗位练兵的新高潮，形成企业重视人才，职工积极成才的良好氛围。
四川新闻网-四川工人日报讯