而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
40％“海归”月薪期望过万
2005年外企薪资统计显示，“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18%，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。
张廷文介绍，根据中华英才网的调查，有四成以上的“海归”表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要1万元，而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000元至8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
“海归”回国只选北京、上海
根据中华英才网不久前所做的一项关于“海归”就业的调查显示，有87.7%的出国留学人员表示，他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想的就业城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34%的“海归”选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看，41%的“海归”希望做执行层的职位，38%的“海归”希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。
三类归国人才最易就业
张廷文表示，目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。比如以海尔、华为、TCL等企业为代表，这些已走向世界各地的企业，目前紧缺以下人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。
而通过对中华英才网最近一年外企招聘业务的分析，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。
来源：人民日报海外版