近两个月以来，大中专毕业生求职高峰持续不退，各类招聘会场场火爆。在毕业生求职压力越来越大的情况下，某些不正规的用人单位抓住大学生求职心切的心理，对求职者设置陷阱，甚至有欺诈行为的出现。从市劳动监察部门接到的投诉来看，高薪高职诱惑、骗取培训费、假单位招聘等等成为常见的欺诈招数。
■名不副实时髦称呼诱惑求职者
山西财经大学的毕业生小李向记者述说了自己求职受骗的经历。前段时间，小李接到省城某保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小李在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历呀？他们怎么会知道自己的电话？但出于求职心切，小李还是来到该公司。去了才知道，原来这家公司是从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小李发现这家公司把自己招来就是做保险业务员。据小李称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华美服装”的公司招聘广告说，公司招聘营销经理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……
据了解，把普通职位升级，惯以“经理”、“助理”、“专员”之类称呼，用这样的职位称呼吸引求职者，是目前很多公司招聘普通业务员、业务代表的惯用伎俩。“要是直接说招聘业务员，大学生们肯定没兴趣，我们用经理、助理这些称呼，也是想吸引高素质的人才！”在一个招聘会上，某家正招聘“业务经理”的公司负责人这样说。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，市劳动监察部门有关负责人说：“用人单位这种行为显得有点掩耳盗铃。无论称呼是什么，大学毕业生都有自己的判断，如果他不愿做业务员，你用这些好听的名字骗他去，他知道了真相就走了。如果他本身就愿意做业务员，什么称呼对他都是无所谓的！”
■高薪承诺骗取求职者交培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，最近某些用人单位在收取培训费之余又以高薪作为诱饵，让求职者觉得为了将来的高薪，现在交培训费是值得的，这一新陷阱应该引起关注。
山西大学的毕业生小薛上个月接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时说结果，只是把公司的待遇说了一番，听起来非常诱人，然后让他回去等结果。一周后，该公司来了个电话，说小薛被录用了，第二天去报到，并告诉他要带300元培训费。对于培训费，小薛本来有些犹豫，后来想300块钱也不算多，这家公司承诺的待遇挺好，别因为300块钱错过了好机会。于是，小薛便交了培训费。接受了一星期培训后，小薛发觉这个公司的实力和员工素质都有问题，培训内容很肤浅，而且和小薛想象的工作性质完全不同。他决定放弃这份工作，并提出退还培训费，公司负责人却说：“走人可以，培训费收了就不可能退了！”尽管小薛努力争辩也无济于事。
很多求职者都有这样的体会：经常有用人单位会收取培训费，一旦交了培训费，再想要回几乎不可能。但值得毕业生注意的是，一般来说，真正招人的正规单位，他们首先会向求职毕业生说明试用期和转正后的待遇，不一定每个人都能转正，但涉及到培训费，正规单位都不会让求职者掏钱，一般都由用人单位负责。所以，一旦遇到收取培训费的单位，无论他们以多么好的待遇承诺为诱饵，求职者都应该小心谨慎。
■皮包公司多方查询以避免上当
除了高职高薪诱惑、收取培训费等行为外，对于大学毕业生来说，防止上“皮包公司”的当更应引起注意。在记者了解各类招聘陷阱的过程中，不少求职者都有这样的经历，他们经常会收到某些公司的电子邮件，被通知去面试。但在网上仔细一查这些公司时发现，有的公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。再向工商部门一了解，结果是该公司根本不存在。
据了解，通常这些公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上，条件放的很宽，以吸引更多的人上当。
对此，市劳动监察部门有关负责人表示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试，免得上当受骗。
求职需要理性找工作压力大，岗位有限、竞争激烈，毕业生们难免产生求职心切的情绪。在这种情况下，某些不正规的用人单位，开始利用求职者的急切心态骗取钱财，用的招数也越来越多，有时让毕业生们防不胜防。
用人单位招聘员工一事，国家早有明确规定：用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。如果用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就应勇于说“不”。从求职者的角度考虑，找一份工作固然重要，但只要冷静想一想，正规的单位怎么会为了一些蝇头小利，做那些有损于自己企业形象的事情呢。所以，保持平静的心态、冷静的判断对求职者至关重要。而有关部门和机构，理应在接纳用人单位入场时，严格审查其用人单位的资质、信誉，以创造良好的招聘应聘环境，让求职者权益免受侵害。