调查缘起民营企业在经济舞台上扮演的角色越来越重要。数据显示，在中国的民营企业中，80以上是家族企业。家族型企业的持续、快速和健康发展，是中国经济保持不断增长的重要动力之一。来自上海职业介绍中心的数据显示，民营企业已稳居第一用人大户，占所有类型企业招聘总人数的27.9。那么今年即将毕业的大学生的第一就业选择是什么？民营企业是他们就业选择的考量目标吗？
近日惠聪网对今年即将毕业的358名大学生进行了为何民营企业的壮大与吸引人才的聚集力未能同步发展以及家族企业管理的调查。一方面是中国每年新增1000万左右的就业人员，另一方面是家族企业选人难，用人难，留人难。慧聪网近日的一项关于家族企业就业选择的调查显示，家族企业虽然每年在容纳新增就业上功不可没，但却不是人们就业的首要选择。
家族企业成就业最次选择
一名刚刚毕业的大学生择业第一选择是什么？慧聪网调查显示，有42％的人希望进入外资企业，进入股份制企业的比例是27％，而随着公务员薪资的不断提升，做一名公务员也是不少人的首选，有16％的人希望自己毕业后能够进入政府机关工作（如图2）。
想进入国企的人员可谓寥寥无几，仅有8％的人表示自己毕业后首选国企作为职业第一站（如图2）。
比起国企，家族企业的受欢迎程度更低，尽管近年来每年的应届毕业生数量激增，2006年已经达到410万的规模，但对于这些毕业生来说，想进入家族企业开始自己的职业生涯的人仍然是极少数，仅有7％的毕业生表示，自己愿意进入家族企业（如图2）。
对这些毕业生来说，进入家族企业，首要面临的问题可能是不会被重视。有超过一半（52％）的毕业生虽然没有在家族企业工作的经历，但他们首先表示出将“不会被尊重”的忧虑，有近三分之一（27％）的毕业生认为会得到尊重，而除此之外，有21％的人仍然陷于困惑中，他们对未来是否能够受到尊重表现出“事不关己听天由命”的态度。
尽管毕业生并没有把家族企业当作优先选择，但事实上，家族企业每年容纳的就业率却是最高的。慧聪网董事长郭凡生表示，中国每年的新增就业人数有1000多万，其中有90％以上由家族企业解决。
近七成人不看好家族企业发展
不少人对家族企业在中国是否有好的发展前景表示出担忧。有69％的人并不看好家族企业未来的发展，仅有31％的人认为，家族企业在中国会有不错的发展前景（如图1）。但郭凡生认为，即使是非家族型企业，同样会面临上述问题，这并非家族企业才有的痼疾。
在郭凡生看来，世界上最杰出的企业中，很多都是家族企业。就全球来看，有175家企业是家族控股的，前10名中有4家是家族企业，在欧洲上市公司中，法国、德国家族企业的比例高达64％，其他国家的比例也在50％左右。而在中国，不少知名企业如长江实业、万象、方太、盛大，都是家族企业。
而根据美国《商业周刊》统计，标准普尔500家公司中三分之一是家族企业，其股东年平均回报率是15.6％，而非家族企业的股东年平均回报率是11.2％；家族企业的平均资产回报率是5.4％，非家族企业的是4.1％。年营业收入和利润增长率，家族企业也超过非家族企业。
郭凡生表示，家族企业是全球具有普遍性的一种企业组织形态，并不是低效率、落后的代名词，其活力和生命力更是一点不比非家族型企业差。
家族企业痼疾吓退求职者
人们对家族企业的担忧在哪里？调查显示，不少人认为，中国的家族企业数量庞大，但常常给人管理方式落后、任人唯亲、弊端丛生等负面印象。
问问那些在家族企业里工作的人，他们是否获得良好的职业发展规划，相当数量的人表示，自己并没有得到良好的职业生涯规划，甚至连专业的培训都没有。有69％的有家族企业工作经历的人表示，自己从未获得过专业的培训，对于工作和职业的理解来自于自我摸索。只有31％的人表示，自己受到了专业的培训。
由于家族企业首先给人以任人唯亲的印象，有36％的人表示，家族企业存在的最大问题就是人际关系复杂，此外，有32％的人担心家族企业在科学管理上存在问题。
23％的人表示，在利益分配家族企业很难把握好，此外，有7％的人在调查中表示，人才问题可能是制约家族企业现在甚至将来发展的严重问题，而家族企业资金充沛，仅有2％的人担心家族企业会出现资金吃紧的问题。
来源：东方早报