“这个网站有各地网友提供的一些骗子公司信息，推荐给大家。”近日，厦门大学BBS论坛上张贴了这么一个帖子。在这个名为“求职打假黑名单”的网站上，有近千家“不良公司”上榜。
这是一份纯粹的民间版“黑名单”，网站的创办者也是一名大学生，他在找工作时遭遇了一些虚假招聘信息带来的困扰，加上周围朋友的类似经历，使他萌发了创办信息平台的想法。于是，没有任何人组织、号召，大学生们开始自发加入“打假”行列，揭发一些不良公司的骗钱、骗人之举，以自己的方式进行民间打假。民间版“求职黑名单”能走多远尚不知，但由此笔者受到启发：政府有关部门能否建立一个官方版的网络“求职黑名单”来维护求职者的权利呢？
民间版“求职黑名单”受到即将步入社会的毕业生们的欢迎。因为这里有众多求职者自发发布的在求职过程中遭遇的“黑招”，并列出了公司名字、地址及联系方式，以提醒后来者注意。
民间版“求职黑名单”的出发点和意愿虽然都是好的，但由于网络发布信息的自发性和无序性，无法保证信息的真实性，民间版“求职黑名单”存在法律风险，我们不知道它能走多远。一旦发布的信息被认定构成侵权行为，网站很有可能要根据自己的过错承担责任。
求职过程中受到欺骗，为何不以法律等形式追究，而选择到网络上发布信息？法律界有关人士认为，求职者在应聘过程中遇到的纠纷，有关部门往往会因为“钱太少”不予立案，而劳动仲裁部门的管辖范围也局限在已形成劳资关系的纠纷上，因而求职维权还不是很容易做到。如果能够建立规范的官方“求职黑名单”，定期向社会公布，作为打击人才招聘市场上的欺诈行为的补充手段，通过对不良企业的曝光让其承担在市场经济中丧失信用的风险，让“不良公司”不敢轻易涉险，相信比单纯给予处罚更能起到立竿见影的效果。