从人才中心的统计数字来看，资本供需水平是影响薪酬水平的最主要因素。此外，影响求职者就业的因素还有个人能力、知识和经验积累的总量、包括正规学校教育，工作实践中的学习，在职参加培训、自身健康投资，个体流动等等。这些因素含量越高，则薪酬越高。从这些因素中传递出一个信息，学历的高低影响薪酬正在逐渐减少，越来越多的用人单位更看中个人能力。
相反，人才资本自身累积量越低，同质化越高，供给大于需求，造成该群体薪酬水平就会偏低。此类岗位比如：营业员、低级业务员、搬运工、家政服务员等。
对于某个组织而言，职务级别越高，其薪酬水平越高。如果该组织与其他组织相比处于行业垄断地位，具有超额利润，或者实行薪酬领先战略，会导致组织整体薪酬水平高于市场薪酬水平，比如，石油行业、通讯运营行业、汽车行业等。